バイトを辞める時の疑問:バイトだけで食っていけると思うよ？

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会社が君を解雇するには正当な理由はなくちゃならないが、キミ自身が辞める理由等必要ない。

「一身上の都合を」で十分。これは雇用期間が決まっていても同じだ。

雇用期間を定めるということは「期間満了までは、勤め上げてもらう」という約束事ではないのだ。

会社がズルズル引き止めてる時はちゃんと次のバイトを捜してるかどうか疑ったほうがいいね。

もちろん辞めるのに許可等要らない。

「バイトが突然辞めてしまうことで会社が損害をこうむったから、損害賠償を払え」

等の要求も労働基準法で禁止されている。

じゃあ、辞めたかったらいきなり「明日からもう来ません」で済むかといえば、

まあ会社もいろいろと事務手続きがあるだろうし、原則として2週間前までに、やめる意思を伝えよ、ということになっている。

法律でも、本人が「やめます」といって2週間絶ったら、会社の都合と関係なく雇用契約を解除しても良いとされている。

でも使用者側に不当な行為があれば、この2週間という原則さえ守らなくていい。即刻辞めて構わないというわけだ。

ところでバイトにもボーナスが出る会社の場合、辞める時にボーナスがもらえるのかどうか気になりるね。

労働基準法の解釈でいうと、ボーナスは賃金の一つ。だからボーナス支給のその日が退職の日でももらえるし、一度もらったものは返す必要等ない。

また、例えば夏のボーナスが12月０日〜翌5月０日の間、在職した者に支給されるって規定がある場合等に、その支給対象期間の途中でやめても、勤務日数の割合に合わせてもらえるはずだ。

全額ではないにしろもらえるなら、支給日目前に止めても必ず貰いにいこう。行かないで何となくごまかされちゃ悔しいもんね。

気をつけたいのが、「賞与」じゃなくて「一時金」とか「当社規定の」とか、ちょっとニュアンスを変えて（会社から社員への心づけといったもようなものかな？）就業規則等を基に、支給日前の退職者には支払わないという。独自の見解を主張する会社もある。

「ボーナスとは別に特別に出してやってんだ。」

ということを強調しているふうに取れるんだよね。でもこれだって一種のごまかしのような気がする。

少なくとも「これ、ボーナスでしょ？」て主張してみたほうがいい。なんでももらえるもんはもらっておきましょう。

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