バイトに昇給はあるの？:バイトだけで食っていけると思うよ？

最低賃金での生活をやってみて、どんな暮らしぶりになるのか。どんな心情になるのか。体調はどうなのか。物心両面で記録をつけ、実情を明らかにする一冊。

最低賃金制度の概要と、なぜ最低賃金生活体験をするのかについて説明する。

チャレンジャーたちの体験記を掲載、また、最低賃金の意義をさまざまな視点からとらえ深めて、どうしたら最低賃金を引き上げることができるのかの道筋を示した。

長期バイトでこれがないと旨味も半減。

というより、昇給くらいはさすがにどこでも考えてくれている。

「求人の条件に昇給アリ、ってなってたのに、ちっとも上がんねえぞ」

ていう話もないではないが、年々物価も上がれば年齢も上がることだし、当然の権利として昇給くらいはお願いしようじゃないか。

いくら最初の時給が良くても、その後何年経っても上がらないんじゃ、あとで泣きを見るのは自分だからね。

本来昇給は、使用者が採用時に、明確にしておかなければいけないこと。

自分の方からも必ず「いつ、どのくらい上がるか」を会社に対して聞いておこう。

ちなみに、昇給は別に年1回とは限らない。あるディスカウントショップでは、「昇給毎月あり」ってのうたってたぞ。

また、会社の就業規則でも、昇給のことは本当は決めておかなければならない。

アルバイトは正社員より昇給率が低いというのがどうやら一般的らしいけど、

あまりにも開きがあり過ぎるのは、労働条件基本的にはいけないことになっているから、「正社員と同じか、せめてそれに近い昇給率にしてくれ」と頼んでみる価値はある。

その昇給率だが、今はどのくらいの昇給が相場なのだろう？

景気の良いバブルの頃なら、毎年4〜5％上がることもザラだったけど、最近じゃもう少し（いや大分）低いようだ。

昇給基準は、「全員一律で同額」ということもあれば、「勤続年数に応じて」というのもある。

また、最近じゃアルバイトにも、「人事考課制度」ってものを導入し、勤務態度や、出勤率、能力、実績などを考慮の上で決定するところも増えている。

正社員だって、同期入社がせ〜ので昇給するとは限らないっていうのと同じだね。

「当社規定の昇給」なんて、この「人事考課制度」によって昇給するって言ってるようなもんだ。

では、「派遣社員」の昇給はどうだろう？

これは、人材派遣会社と労働契約を結ぶわけだから、派遣会社との間で昇給の取り決めが行われるんだ。

従って、他の会社と同じように事前に、昇給がどのくらいあるかどうか確認しておくといい。

以上が昇給についてのおおよその話だが、事前に確かめず、就業規則にもそのことが明記されていない（滅多にないかも）場合はどうするか。

「生活苦しいです」

と泣き落としでいくか、

「新人とこれだけ実力に差があるんだぞ」

と、自分の能力と経験を強くアピールするか、どちらかの手でいただきだ。

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