バイトもがっちり労災保険:バイトだけで食っていけると思うよ？

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労災保険って分かりますか？

何それってなんて人も呼んでおいて損はありません。

労災保険とは、仕事中や通勤中の怪我や病気に対してかける保険のこと。

例としては、

職場の指示による仕事中の結果

仕事中に起きた災害による怪我

仕事の準備中、後片付け中の結果、

トイレや休憩中に夜仕事中断時の経過

通勤中、出張、外勤中のケガ

職場の運動会等行事中の怪我

等が認められている。

しかし休憩中の怪我、職場仲間との喧嘩、天災地変による怪我、自分の職場仲間のミスによるけどは、業務上災害必ず労災に当てはまらない。

ところで労災保険でもらえるのもちょっと知っておきたいね。

まず療養補償給付は怪我、病気の治療費、入院費の全額を払ってもらえる。

休業補償系が、病気で仕事を休んだ4日目から、平均賃金の80％がもらえてしまう。

その他治療が長引いた時の疾病補償年金、障害が残ってしまった時の障害補償給付等、以上がありがたーい労災保険の内容である。

この保険は実にバイトを含む、働く人すべてに加入資格があるのだ。

また、保険料は会社が全額負担するので、僕らには1円たりとも保険料を払う義務がない。バイトを募った会社等にいっぺん相談してみよう。

「バイトでも労災が受けられることは分かった。でもその会社が労災保険に加入してなかったら、どうにもなんないよね」

と心配してる人や、会社にかけあって

「我が社は労災に加入してない」

といわれてがっくりした人もいるんじゃないかな。

でもノープロブレム！

1人でも人を雇っている会社は、開業したその日から労災保険に自動的に加入したことになる。

もし会社がしらばっくれるなら、怪我等してから2年以内に労働基準監督署に医者の診断書を持って相談にいこう。

会社側の証明書なしでも労働基準監督署が調査してくれて、バイトでも労災を受けられる。（可能性ありだ）。

事故が起こった会社ではその後労災保険率がアップするせいで労災を認めなかったりする。「労災隠し」が後を絶たないのも事実だ。

でもそうはしたくないもの、交渉は綿密にね。

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