サラリーマンのアルバイトは雇う側にとって高感度なんだが
一切お金がかからないうえに、誰でもできる“あること”をやったら、従業員が「ここで働くのがしあわせ」「お客さまを喜ばせるのが楽しい」といってくれるようになりました。
それと同時に、ウチの店は連日連夜たくさんのお客さまでにぎわうようになったのです。商人、サラリーマン、主婦、学生、奇跡の成功法則。
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サラリーマンのバイトの採用にあたって、厳しい現実をひとつ紹介しておこう。
これは、池袋のとある居酒屋がアルバイトを募集したときのことである。
「4〜5名採用するつもりでアルバイト情報誌で募集したら、その日のうちに50〜60人が電話してきました。
1週間の間に面接したのは100人を越える数……」
とは、アルバイトの採用を担当した店長の話。
曜日や労働時間などの条件面や容姿、性格などあらゆる面で、最良と思われる人材が確保できたという。
企業の倒産、リストラや新規採用見合わせなどで、巷には余剰人員があふれている。
それだけに、ちょっと条件のよいアルバイトには応募が殺到、雇用者側は自分の望む条件に最も見合った者を選ぶことができる。
この現状を見せつけられると、いくらアルバイターとしてサラリーマンの好感度がウナギ登りとはいえ、労働条件などである程度は相手の都合にあわせられなくては、なかなか採用してもらえないだろう。
自分はどこまで譲歩できるか? それについても考えておいたほうがいい。
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