サラリーマン・中高年のアルバイト：バイトだけで食っていけると思うよ？

一切お金がかからないうえに、誰でもできる“あること”をやったら、従業員が「ここで働くのがしあわせ」「お客さまを喜ばせるのが楽しい」といってくれるようになりました。

それと同時に、ウチの店は連日連夜たくさんのお客さまでにぎわうようになったのです。商人、サラリーマン、主婦、学生、奇跡の成功法則。

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サラリーマンのバイトの採用にあたって、厳しい現実をひとつ紹介しておこう。

これは、池袋のとある居酒屋がアルバイトを募集したときのことである。

「4〜5名採用するつもりでアルバイト情報誌で募集したら、その日のうちに50〜60人が電話してきました。

1週間の間に面接したのは100人を越える数……」

とは、アルバイトの採用を担当した店長の話。

曜日や労働時間などの条件面や容姿、性格などあらゆる面で、最良と思われる人材が確保できたという。

企業の倒産、リストラや新規採用見合わせなどで、巷には余剰人員があふれている。

それだけに、ちょっと条件のよいアルバイトには応募が殺到、雇用者側は自分の望む条件に最も見合った者を選ぶことができる。

この現状を見せつけられると、いくらアルバイターとしてサラリーマンの好感度がウナギ登りとはいえ、労働条件などである程度は相手の都合にあわせられなくては、なかなか採用してもらえないだろう。

自分はどこまで譲歩できるか？　それについても考えておいたほうがいい。

余った時間がゼニになる。激ヤババイトからガテン系バイト、極楽バイトを紹介。副業の裏ワザ教えます。

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アルバイト情報誌の常連で、つねに大量のアルバイトを必要としているコンビニ業界も、飲食業界と同様、サラリーマンのバイトを積極的に受け入れている。

茶髪やピアスのフリーターよりは、マジメそうな身なりのサラリーマンのほうが雇用主も安心なのだろう。

年齢制限も「40歳まで」「45歳まで」と、中年サラリーマンでも応募しやすいあたりに設定されている。

ただし、労働時間が3交代から4交代のシフト制をしいているものが多い。

たとえば夜のアルバイトなら、17時〜22時、22時あるいは23時〜翌7時といったシフトが一般的。

17時といえば、ほとんどの会社の定時と同じ。

この時間にバイトに行くのは無理、となればあとは徹夜のバイトということになる。

週2〜3日、会社で仕事をしながら徹夜バイト……。

間近いなく体壊しそうな感じ。

ただ、募集要項をよーく見れば「時間は応相談」と書いてる店もある。

ちょっと、この��応相談″が、どこまで相談に応じてくれるモノなのか？

私のジャーナリズム精神がうずいたのだった。

「すいません、サラリーマンなもんで……、徹夜はちょっとできないんです。

夜1時か2時頃あがることはできるんでしょうか？」

例によって応募者を装って、アルバイト情報誌に募集を出していた都内のコンビニ店に電話してみた。

この店の夜の勤務時間は、通常は17〜22時と22時〜翌6時の2交代。

しかし、その下には「時間・曜日は相談に応じます」とある。

「そうですねぇ、それで週に何日くらい勤務できますか？」

「夜の10時からの勤務であれば、毎日でも可能ですけど……」

時間のほうは相談にのってやるから、曜日はそっちが譲歩しろよ。

と、言葉には出さないがそう言ってるような感じがしたので、ここは下手に出といた。

「夜の2時くらいまで、1日4時間ほど働いてもらえることは可能なんですか？」

「えぇ、もちろん」

「じゃあ、一度こちらに面接に来ていただけますかねぇ」

なるほど��応相談″には、それなりに交渉の余地はありそうだ。

コンビニの場合、自宅の近所でも募集している店は多い。

これなら電車のない深夜に仕事が終わっても、歩くかチャリで帰ることができる。

バイトが終われば、数分で自宅に帰って寝れるし、けっこうネライ目かも。

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中高年層を比較的歓迎しているバイトといえばガードマン。

年齢制限も「50歳位まで」「60歳まで」と、かなりストライクゾーンは広い。

夜間や土日の仕事も多いのでサラリーマンにはもってこい。

アルバイト情報誌にも、募集はけっこう数がある。

そのなかのひとつに電話してみることにした。

勤務日・曜日は応相談、勤務地も首都圏の各地にある。

「あの〜すみません。

サラリーマンなんですけど、バイトできます？」

と、聞いてみれば、

「あ、問題ありませんよ。

休日の週末2日だけとか、夜勤で週3日とか、働ける時間帯を登録していただければ」

おぉ、なんと嬉しいお言葉。

しかし、問題はここから、

「でも、アルバイトとして登録していただくには、身元を確認させていただかなくてはなりません。

会社にお電話して、あなたの身元確認をさせていただくことになりますけど。

それは大丈夫でしょうか？」

電話がいけば会社にバイトがばれる。

フツーのサラリーマンの場合、大丈夫じゃない人が多いだろうなあ……。

仕事が仕事だけに、この業界たとえバイトといえども、雇うとなれば身元の確認は徹底して行なわれる。

1人暮らしでなければ、自宅に電話してもらって、一緒に住んでいる家族に身元を確認してもらうという方法もあるだろうけど……。

警備会社としては大手の部類に入り、アルバイト情報誌にもよく募集が掲載されている�潟宴Cジング・サンでも、中高年は歓迎だが、サラリーマンはあまり歓迎されてない様子。

会社にアルバイトへの理解があれば、有給休暇を使って研修を受けるなどの手もあるだろうが、現実問題としては、やはり難しい。

ま、しかしすべての警備会社が、厳正に身元確認や研修を行なっているわけでもない。

たとえば、都内のオフィス・ビルで夜間警備員のアルバイトをしているＩさんいわく、

「身元確認で会社に電話が行くなんてなかったなあ。

研修ってのも、最初からここの夜勤でした。

1日か2日ほど、研修期間ってことで日給が多少安くなる程度のことだったと思いますよ。
ただ、私の場合は知人からの紹介だからねぇ。

一般的なアルバイト情報誌の募集で応募したのではないのですけど」

Ｉさんは、キャラクター商品販売の小さな会社に勤務するサラリーマンだが、バブル崩壊後のここ数年はボーナスの支給もなく、��いいアルバイトでもないかなぁ″と、あちこちでグチをこぼしていたら仕事関係の知人からこの話をもちかけられたのだとか。

実は知人もここの夜勤のアルバイトを数年やっていたのだが、Ｉさんをその後釜として紹介したのだと言う。

「仕事も1時間に1度の見回りと日報を書く程度。

楽ですよ。

二人一組で勤務するから、仮眠の時間もたっぷりとれるし」

このガードマンという職種は、勤務する場所によっての運不運の差がかなり激しい。

一昼夜立ちっぱなしで、寒風や雨にさらされながら車を誘導する道路工事現場のガードマンともなれば、若者でも音をあげるハードな仕事。

しかし、ビルの夜勤や警備なら、通常はどこでも6時間程度の仮眠もとれる。

それだけに、Ｉさんのバイト先でもアルバイト情報誌などに求人広告を出す必要もなく、ほとんどが紹介。

誰かが辞めて欠員が出ても、ここで働いてる人の親類とか知人ですぐに穴埋めされてしまうのだとか。

やっぱ、アルバイトもコネがあると有利なのかなぁ。

ちなみに、普通の警備会社では、最もツライ交通誘導警備や工事現場の他にもイベント警備、駐車場やビルの管理と様々な仕事がある。

どこに配属されるかで天国と地獄、労働条件は雲泥の差。

「天国」のほうを狙うなら、最初からビル管理のみを専業としている警備会社にしといたほうがいいのかも知れない。

こんな時代だからこそ、頼れるのは自分だけ。“安定”は副業で手に入れる！技術、知識、体力、時間、やる気のどれかひとつがあればＯＫ。

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不況の時代である。

ボーナスや残業代もカットされ、フトコロはとっても寂しい……。

そんな世相を反映して「サラ・バイト」なんて造語もできるほどに、最近流行っているのがサラリーマンのアルバイト。

一流企業に勤務する会社員が、アフターファイブには居酒屋で働いてるなんて実例にも、あちこちでお目にかかれるご時世なのだ。

飲食業界では、サラリーマンがウケる

「サラリーマンのアルバイトは大歓迎。

実社会でもまれているだけに、与えられた仕事に対しては、それなりの責任感をもってやってくれますからね。

会社が早く終わったときは、時間より早く来て仕事を覚えたいからとタイムカードも押さずに働いてくれた人もいた。

そんなとこ見せられると、やっぱり雇うなら社会人かなあって気分にもさせられますよね」

と、語るのは池袋のパブの店長代理。

最近はアルバイトの募集をかけると、やはりサラリーマンの応募も多いのだとか。

何人かを採用してみてその労働力としての質の良さを再認識したと言う。

パブとか居酒屋といった飲食店関係にはサラ・バイト大歓迎といった店が多い。

はたして、この業界にサラリーマンがウケる理由とは？そこのとこをさらにつっ込んで聞いてみれば、

「接客業ですからね。お客様に不快な思いをさせてはいけない。正しい敬語や礼儀をわきまえているというのはフロア係の基本なんです。

学生やフリーターには、まずそれを教えなくてはいけないけど、サラリーマンの人は会社で新入社員の時に、まず礼儀や社会常識を徹底的にたたき込まれてますよね。

その手間がはぶけるってのは大きいですよ」。

また、実際に雇ってみると、学生やフリーターに比べて遅刻や無断欠勤をする人が少ないともという。

こうしたサラリーマン・アルバイターへの好感度は、飲食業界全般に浸透しているようだ。

その証拠に、アルバイト情報誌を見れば社会人大歓迎なんて書かれた募集広告をよく目にする。

バブル期はフリーター、そして、不況の現在はサラリーマンが、この業界の有望な労働力として注目されている。

アルバイト情報誌『フロム・エー』を購入し、パラパラとめくってみる。

なるほど、　居酒屋の募集には、ひと昔前なら資格欄は
「学生・フリーター歓迎」てなとこが相場だったのが「学生・フリーター・社会人みんな歓迎」が増えている。

「アフターファイブのアルバイト」なんて、かなりサラリーマン層を意識したコピーもあったりする。

その中で目についたのが居酒屋チェーンの募集広告。

首都圏各地に勤務地はあるし、勤務時間は1日3時間からでＯＫ、時間と曜日は応相談。アフターファイブのバイトには、もってこいの条件だ。

しかも、電話での問い合わせや履歴書の用意もなく、手ぶらで指定日時の13時〜17時の間に面接会場に行けばいいお手軽なフリー面接ってやつもある。

アルバイトとして採用されるには

夜の7時までに来れるかどうか

ま、そうだろうなぁ。

普通の会社なら、どんなに早くても仕事が終わるのは夕方5時。

それから面接地へ向かうのだから、余裕をみて2時間。

夜の7時というのが平均的なとこだろう。

実際問題として、会社員がアフターファイブにバイトするのに、バイト先に行ける時間ってのもこんなとこだろう。

「この時間。つまり夜の7時までに来れるかどうかが、サラリーマンをアルバイトとして採用する時のポイントなんです。

うちの店は基本的に夜のアルバイトを7時から入るようシフトしてるんですけど、残業とかあってその時問に必ず来ることができないという人も多いんですよ。

やっぱり本業が優先ですから、バイトの時間が制約されるのは仕方ないんでしょうけど。

そうなると、こちらも雇いづらいですね」
（前出の店長代理）

もちろん、シフト制ではなく営業時間内に3〜4時間くらい自由に時間を選択して働いてくれればＯＫという店も多い。

しかし、居酒屋が最も忙しくなる時間帯といえば、やっぱり夜の7時過ぎから。

つまり最も労働力を欲している時間。

この時に働けないというのでは、相手も敬遠するだろう。

また、もうひとつの問題は年齢である。

これはなにも居酒屋や飲食店に限った問題でもないのだが。

会社でどんな役職にあろうと、居酒屋のアルバイトではまったくの新人。

しかも、この業界で働く人々の年齢層は若い。

10代の従業員に命令されたり叱られたりなんてシーンも、そこには当然ある。

「うちの店ではリーダーとして、それぞれフロアや厨房の指揮をまかせてるアルバイトがいるんですけど、その年齢が22歳とか21歳、みんな若いですよ」
（ある居酒屋の店長）

その店では、以前に30歳代のサラリーマンを雇ったこともある。

コンピュータ会社に勤務する技師だったが、学生時代にウェイターのバイトを経験してるというので採用したのだが……。

「仕事はできるのですが、ほかのバイトとの年齢差が10歳近いですから、やはり疎外感を感じたのでしょう。

すぐに辞めましたね」

バイト仕事とわりきって、若い従業員や先輩バイトの命令に服従することはできるかもしれない。

しかし、話があわないだとか、若い連中が意識しちゃって近づいてこない、等々。

年齢差の壁は大きい。

雇用する側でも、あまり年配のウェイターやホール係というのは店の雰囲気にも影響するとみて、応募年齢を制限しているところも多い。

「18〜30歳位まで」というのが一般的、ときどき「35歳位まで」というのも目にする。

だが、実際問題として30歳代で居酒屋やパブのホール係で働くというのは、精神的にはけっこうツライものがある。

やっぱ、飲食店で働くなら20歳代、それも前半のあたりの年齢が適当だろう。

また、ウェイターやホール係というのは、つねに客の前に素顔をさらす仕事でもある。

会社の上司や同僚、取引関係の人々が店に来て、バイトがバレる可能性も充分にある。

その危険性も考慮に入れておきたい。